在創(chuàng)業(yè)的旅途中，離任問題常常被忽視，但處理不當(dāng)可能對(duì)公司造成長遠(yuǎn)影響。對(duì)于計(jì)劃注冊(cè)公司的人來說，了解離任時(shí)需注意的法律責(zé)任、財(cái)務(wù)清算及員工安排等問題至關(guān)重要。本文將深入分析這些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，讓創(chuàng)業(yè)者在公司成立初期就做好萬全準(zhǔn)備，避免不必要的麻煩。

有關(guān)于開展離任所需注意問題，其主要有以下這些：

一、把握好離任的審查重點(diǎn)。離任是在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支基礎(chǔ)上，深入查清被人員任職期間的職責(zé)范圍、工作業(yè)績、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政財(cái)務(wù)收支工作目標(biāo)的完成情況，遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)情況；深入查清黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在財(cái)政財(cái)務(wù)收支中有無侵占國家資產(chǎn)，違反廉政規(guī)定和其他違法違紀(jì)等問題。

二、靈活運(yùn)用離任的方法。其主要包括兩方面內(nèi)容：一是要采取多種方式相結(jié)合。通過查詢有關(guān)的談話記錄、會(huì)議記錄、有關(guān)文件、召開座談會(huì)等，了解掌握賬面上沒有反映的情況，提高效率。二是要延伸。檢查財(cái)政財(cái)務(wù)管理可能存在的轉(zhuǎn)移資金、轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)給下屬單位行為；向重點(diǎn)投資項(xiàng)目或計(jì)劃進(jìn)行延伸，從而更加真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、在離任基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要組成部分，評(píng)價(jià)是否客觀公正，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工作業(yè)績是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并直接影響著這些領(lǐng)導(dǎo)干部的榮辱升降等問題，而且也關(guān)系到工作是否落到實(shí)處。所以，在離任的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)，可做到客觀地肯定成績，指出問題，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

四、利用好離任的成果。離任是否有生命力,監(jiān)督作用能否充分發(fā)揮,關(guān)鍵看中發(fā)現(xiàn)的問題能否得到解決,結(jié)果能否真正成為考核、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。如果中發(fā)現(xiàn)的遵紀(jì)守法、開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)干部得不到公正使用,如果中發(fā)現(xiàn)的有嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法人員還得到提拔重用,那么離任制度也就失去了它存在的意義。

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