在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，離任審計(jì)是一個(gè)全部環(huán)節(jié)，尤其對(duì)那些在深圳注冊(cè)公司的創(chuàng)業(yè)者而言。這不僅關(guān)系到公司的財(cái)務(wù)透明度，還直接影響到未來(lái)的投資和發(fā)展。了解離任審計(jì)的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，能夠讓創(chuàng)業(yè)者更好地維護(hù)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我們將深入分析離任審計(jì)的主要內(nèi)容及其重要性，為您帶來(lái)全面的解答。

1、離任主要審查內(nèi)容

有關(guān)于離任審查的重點(diǎn)，其主要包含：

（1）負(fù)責(zé)人任期內(nèi)基本經(jīng)營(yíng)狀況，主要包括任職期間內(nèi)資產(chǎn)保值狀況以及任職期間市場(chǎng)開(kāi)拓情況；

（2）在職期間簽訂的合同詳細(xì)情況；

（3）公司整體收益情況；

（4）費(fèi)用管理控制情況，產(chǎn)品材料成本的下降情況，物流成本及產(chǎn)品首檢合格情況；

（5）最近幾年的資產(chǎn)處理情況，以及在職期間人力資源建設(shè)情況；

（6）任期末各項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債的詳細(xì)說(shuō)明，包括任期末各項(xiàng)資產(chǎn)情況以及任期末各項(xiàng)負(fù)債情況；

（7）尚未履行完畢的合同情況，已發(fā)貨未開(kāi)票情況，未結(jié)費(fèi)用情況以及公司其他的員工了解到的離任領(lǐng)導(dǎo)在職期間的工作情況以及口碑。

2、離任方法

通常情況下，離任方法是指人員為取得充分有效的證據(jù)，據(jù)以證實(shí)被審事項(xiàng)的性質(zhì)和發(fā)表意見(jiàn)而采取的各種手段。這些方法主要包含：

（1）檢查。即人員對(duì)會(huì)計(jì)記錄和其他書(shū)面資料可靠程度的審閱與復(fù)核。

（2）監(jiān)盤。由人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督被單位各種實(shí)物資產(chǎn)及現(xiàn)金、有價(jià)證券等的盤點(diǎn)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)某椴椤?/p>

（3）觀察。觀察是指人員實(shí)地察看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、實(shí)物資產(chǎn)和有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況等。

（4）查詢及函證。其中，查詢是人員對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行口頭或書(shū)面詢問(wèn)以獲取證據(jù)的方法，而函證是人員為印證相關(guān)事項(xiàng)而向第三方發(fā)函詢證的一種方法。

除上述方法外，開(kāi)展離任，人員所運(yùn)用的方法還包含計(jì)算、分析性復(fù)核、ABC方法、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)法、綜合評(píng)分法等。

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